4月11日晚6点30分在电教150人礼堂举办了日企招聘宣讲会。这也是本次宣讲会的主办方—SRI株式会社为打开中国市场在中国大陆高校举办的第一次宣讲会。SRI株式会社全力专注于架设于中国大学优秀毕业生赴日本就业的桥梁。虽然创立时间不长，但目前已在日本备受瞩目。在宣讲会开始前小编也有幸采访到了SRI株式会社的CEO春日博文先生，请他就大家关心的问题做以解答。

在春日先生看来，能否在日本就职的决定性因素并不是毕业院校或所学专业这些我们平时较为看重的东西而是求职者自身的想法。在求职面试期间，求职者可能会被多次问到“为什么想在日本就职？”“想具体做什么工作？为什么？”等等这样关注自身想法的问题。所以需要求职者十分明确自己的想法，做到心中有数。至于专业知识，在进入日企后，企业会专门对员工进行长期细致的人才培养，所以求职者大可放心。另外，需要提醒大家的是，和中国企业一样，日企也非常重视员工工作的连贯性和长期性。总的来说，求职者应具备三大能力：一是日语能力，二是对不同文化的适应能力，三就是专业素质（这一点可以通过培训提高）。

作为外国人，如果要赴日就职，大致是以下三种去向：一是成为日企分公司的领导。现在有许多日企为扩展海外事业，走国际化路线，需要开设跨国子公司。一部分外国求职者在日企工作一段时间后可以被委任到分公司从事管理领导的工作。二是从事在技术研究领域较为专业的工作，如工程师。三是从事有关语言翻译的工作，如笔译口译。

那么，与在国内就职相比，赴日就职可以带给我们什么不一样的呢？在春日先生看来，主要有三点：一是可以提高能力。前面已经提到日企会对员工进行培训，这对员工来说也是自身能力的提高。二是可以获得宝贵的工作经验。在外资企业工作的经历也会为我们以后的求职增加砝码。三是薪酬待遇较好。普通员工的平均工资在二十到三十万日元左右，完全可以确保在日的生活开销。

最后，春日先生还建议有志于赴日就职的同学们有机会的话可以在寒暑假期间在日企实习，这样不仅可以锻炼自己提高能力还会受到日企的青睐，得到工作机会。